综合编译 赵婷婷

厄尼·帕克在美国一家科技公司担任高级工程师已逾10年，2021年，他感到了疲惫。他辞去工作，成了小时工，从事临时性的咨询工作。他告诉美国《华尔街日报》，全职工作令他疲惫不已，他希望有更多的时间陪伴家人。

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帕克的故事不是个案。《华尔街日报》援引美国劳工部的数据称，截至今年1月，美国“自愿从事兼职工作”的总人数为2210万人，而“从事兼职工作、但希望从事全职工作”的人数仅为410万人，两者的差距达到20年来的最高值。

《华尔街日报》称，这可能标志着美国人对工作的态度发生了重大转变。与过去最明显的区别就是，人们选择兼职工作，更多的是出于家庭或个人原因等“非经济原因”。

美国《福布斯》杂志称，新冠肺炎疫情、工作的高强度、育儿负担和照顾亲属的需要，都是造成这一现象的原因。在美国的“双职工”家庭中，经常会有一方选择像帕克一样从事兼职，以便有更多时间陪伴孩子，同时节省育儿费用。

“在我做兼职的第一年里，虽然收入只有全职工作时的25%，但工作时间也仅为过去的15%，而且我的妻子有全职工作，家庭在经济上有保障，也有健康保险。”帕克表示，“这很完美，我没有丢掉专业技能，也有时间去做那些对我而言更重要的事情。”

宾夕法尼亚州立大学经济学家隆尼·戈登认为，疫情期间，一些员工的工作时长被动减少，这使得他们开始意识到，自己喜欢灵活度更高、工作时间更少的工作。

“对我的许多员工来说，一周工作25个到30个小时已经是他们的承受极限了。”凯蒂·皮纳德是美国缅因州一家咖啡店的合伙人，她告诉《华尔街日报》，现在，她的20多名员工中仅有1人是全职工，“有的人是出于心理健康需要，有的人则认为，他们的生活中有更优先的事项。”

为了照顾员工们的需要，皮纳德会根据当天的营业状况，决定晚上9点甚至6点就关门，而不是像疫情前那样，大部分时候都会营业到晚上10点或11点。作为管理者，她有些烦恼，因为现在，她需要更多的员工从事轮班工作，既增加了成本，也增加了管理员工和维护团队文化与凝聚力的时间。

“如果有人说，‘我想要全职工作’，我会很开心。我希望能有更多的骨干员工，更多的团结一致。”皮纳德叹气道。

但在美国五三银行首席经济学家杰弗里·科尔泽尼克看来，兼职人数的增加能帮助雇主扩大“有效劳动力库”，这意味着在职人士、年长的劳动者，以及其他认可兼职这种劳动形式的人，都能申请这些岗位。

美国凯利教育公司总裁尼古拉·苏亚雷斯告诉《华尔街日报》，教师短缺一直是美国学校系统面临的一大难题。但近几个月，她看到大量寻找代课教师职位的学生涌入，其中很多人是女性。

“很多女性希望能在孩子上学的时候外出工作。”苏亚雷斯表示，“与前几个月相比，我们派出的代课教师数量上升了10%，这说明有越来越多的人接受兼职工作，希望增加收入来源。”

《福布斯》称，受美国的高通胀和股市波动影响，一些退休人士以兼职的形式重返职场。

从纽约市的公共医院系统退休后，拉蒙特·克兰斯顿一直在纽约布朗克斯区做社区志愿者。2022年年底，他被当地一家非营利机构聘为社区教练，每周工作20个小时，指导当地居民参加就业培训和其他项目。在克兰斯顿看来，这份工作益处颇多：一是能通过从事他喜爱的社区推广活动获得报酬，补贴不断上涨的房租；二是兼职工作的性质不会影响他的医疗补助和社会福利；三是每天的工作能让他获得幸福感。

值得注意的是，兼职工作并不是完美的。戈登称，就时薪而言，兼职工作比全职工作低20%左右。

2022年，辞去了小学英语教师的工作后，35岁的莫莉·坎贝尔决定转型去做企业培训。此后，她做了两份兼职工作，主要为积累经验。

现在，她每周工作时长为25个小时，但时薪仅为22美元，约为当教师时的五分之四。她想回归全职工作了。

“能自由支配时间的感觉非常好，但大多数兼职岗位提供的报酬有限，不能满足我的经济需求。”坎贝尔直言。