曾因创下72天快速大修宝钢高炉的记录，上海宝冶冶金工程有限公司（下称“冶金工程公司”）总经理、同时也是2020年全国劳模的李鹏被业界誉为“高炉王”。谈到赫赫有名的“高炉传奇”，他深有感触：“核心技术必须攥在自己手里。”

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自主研发

节省1亿元技术转让费

钢铁企业的每个高炉10来年要进行一次大修，以保证工业安全，而大型高炉新建和大修周期都很长，那时候日本新日铁掌握高炉快速大修各项核心技术，能将大修时间控制在百日以内。当时宝钢想采用他们的技术，然而日方要1亿元的天价技术转让费，且只能作为一次性技术使用。李鹏那时候是上海宝冶的冶金工程技术负责人之一，他直言，这件事让他们实实在在地明白了技术的“含金量”，也是那时候下定决心，一定要自主创新。

为了不受制于人，业主宝钢决定选择自主开发。在没有参考、没有指导的条件下，李鹏带领的冶金团队咬着牙，响应业主的要求，定下目标，以科技创新为驱动，以宝钢二号高炉的拆除与重建为载体，与宝钢联手，攻克了重重难关。采用新技术，首战告捷，仅用98天完成施工任务。这打破了发达国家在大型高炉短期化建设领域的垄断地位，首开我国特大型高炉短期化大修的先河，后又在宝钢四号高炉大修中创出了72天震惊业界的行业“神话”。

李鹏（中）向公司技术骨干介绍高炉快速大修核心技术。受访对象供图

繁衍孵化

创立高精尖人才培养阵地

如何将一人智慧发挥最大效用，将一项技术传承发扬？2016年，宝冶集团内，李鹏创新工作室应运而生，围绕高炉大修技术展开技术攻关。其成员一部分是跟着他完成高炉大修项目的“70后”团队成员，同时集结了公司内有着较强技术本领的“80后”，还吸纳新进公司表现出色的“90后”，老、中、青三个年龄段的职工构成了工作室的创新主力军。

在成为全国劳模后，李鹏推动工作室进一步升级为劳模创新工作室，从这个工作室走出的公司技术骨干也相继成才。以三名“上海工匠”、一名“冶金工匠”为领头人，成立了钱国电气安装调试工作室、耐火材料创新工作室、上海宝冶绿色节能型石灰窑EPC技术创新工作室、工业建筑现代焊接技术运用创新工作室，团队成员皆涵盖领头人、技术负责人、技术专家及年轻人才。

采访当日，笔者在钱国电气安装调试工作室内看到六七个年轻面孔，他们正一边拿着电路图表，一边在各项装有复杂电路的面板前调试。该工作室领军人、上海工匠钱国表示，这些都是今年新加入公司的年轻人。工作室不仅是技术研究阵地，也是年轻一代成长的实习基地，内设非常齐全的模拟电气设备，帮助他们筑牢扎实的电气调试基本功。“从工作室出去的新人，最起码电工四级起步，即中级工的水平。”钱国说。

李鹏创新工作室目前的技术负责人闵良健进一步补充道，公司每年根据年度任务，为各工作室分别设立创新课题大方向。此外，工作室的科研创新大部分与项目相结合，五大创新工作室成员不是各立门户，而是共同服务多个公司项目，紧密联系、相互协作，在不同项目中发挥技术创新的合力。

（劳动报 陈恒杨）