立秋已至，清风渐渐。鄱阳湖面的波光一路延伸至两岸，洒下遍地金黄，一垄垄稻穗迎风摇曳。

在抢抓农时的画卷里，有农家忙碌的身影，更出现了不少年轻的脸庞，或在收割早稻，或在转运秧苗，走向乡村的他们有着一个共同身份——文明实践员。

乡村走来新青年，他们带来了什么又如何被改变?鄱湖大地上，一项针对文明实践员而建立的“雏鹰成长”计划，正让这群“雏鹰”起飞，搏击长空，逐渐成为乡村干事创业的新生力量。

乡村振兴，关键在人。近日，记者来到鄱阳，解码农业大县的乡村人才振兴路径。

雏鹰孵化

破解一个矛盾，让青年人才与乡村振兴“双向奔赴”

“村‘两委’干部年龄偏大，思想观念陈旧，干事动力和开拓精神不足;文化水平有限，新知识运用和新形势认识欠缺……”采访中，鄱阳农村干部队伍的现状被反复提及。“乡村振兴靠他们能行吗”，这一疑问存在于很多干部群众心里。

为培养一支留得住、干得好的村级后备力量，鄱阳从2020年开始实施“大学生回村工程”，目前全县575个村(社区)通过县管、乡聘、村用的方式，村村配备了一名回村大学生任职村(社区)文明实践员。然而，从家门到校门再到村委会大门，文明实践员们“奔赴山海”的热情却陷入了“画地为牢”的尴尬。

“我们在调研中发现，由于村干部文化水平较低，难以适应日益普及的信息化、电脑化办公需要，文明实践员的到来，让基层如获珍宝。但这既让文明实践员有了用武之地，也成为了文明实践员的舞台禁锢，他们绝大部分充当打字员、信息员、统计员的工作，并没有真正参与到乡村事务中。”回忆起去年夏天与文明实践员的座谈会，鄱阳县委常委、组织部长侯利森记忆犹新：“这群坐在我面前的青年眼神迷茫，情绪不高，没有思想的火花，没有干出一番事业的激情。”

如何将这支队伍留下来并得到充分的锻炼和成长，作为村级后备力量，应对未来发展需要，引领乡村振兴?通过深入调研，鄱阳县委组织部认为，“必须要让文明实践员从机械枯燥的打字员、信息员、统计员等角色中走出来，在参与急难险重工作中得到锻炼和成长，获得成就感、价值感，从而建立对农村、农业、农民的深厚感情，真正扎根乡村干事创业，实现人才担负乡村振兴大业，乡村振兴历练造就人才的‘双向奔赴’。”

于是，鄱阳在石门街镇进行试点——“雏鹰成长”计划应运而生，乡镇挂点领导、村(社区)党组织书记、村“五老”人员作为“导师”当“引路人”，从思想、经验、能力三方面对文明实践员结对开展“传帮带”，并建立“三个一”实践机制，要求每位文明实践员独立负责1个以上村小组、牵头参与1项以上重要工作、独立结对1名以上困难户，让“雏鹰”在砥砺中振翅成长。

试点4个月后，鄱阳县委组织部分别召开了文明实践员、结对乡镇班子成员及村支书三场座谈会。文明实践员座谈会上，“他们的精气神有了明显的提振，对基层工作的意义和价值认识更深了，对基层的具体工作也能谈出个一二三来了。”结对的乡镇班子成员和村支部书记也对文明实践员的变化褒奖有加，“工作的积极性、主动性更强了，会主动请教问题、思考问题，敢于独立和群众打交道……”。在试点的基础上，今年“雏鹰成长”计划在鄱阳全县范围内铺开，着力培养有理想、有文化、有创造、能落实的乡村振兴后备力量，致力探索出一条“可复制、能推广”的乡村人才振兴新路子，优化基层干部队伍结构，提升基层党组织战斗力。

振翅欲飞

搭建试飞平台，在沸腾的乡野田间升起“凌云壮志”

这些天，鄱阳县游城乡感恩社区的文明实践员程冬在工作之余，忙着谋划新思路：正值早稻丰收时，作为鄱阳湖大米核心产区之一，如何实施村播计划，将村民的农产品在直播平台中“触网”带货?

程冬的这一想法，是在和“导师”村老党员张继辉交流中萌生的。自从“雏鹰成长”计划实施后，张继辉的身边就多了个“小跟班”。无论是调解纠纷还是走村入户，程冬总是跟在张继辉身旁，了解村情民情。“我们游城乡南有黄金茶、油茶、马家柚基地，北有白茶、绿茶，还有西瓜、莲子、黑芝麻等传统农产品，品质虽好却缺少知名度。”张继辉的一席话，让程冬有了向电商要红利，让农产品“触网”出山的想法。

(记者 蔡文逸)